SSSI acepta solicitudes en persona en nuestras oficinas de Lawndale, Pulaski y Corporate (los horarios pueden variar). También ofrecemos una solicitud en línea accesible por ordenador a cualquier hora del día.
SSSI ofrece empleo temporal a los candidatos. Las distintas misiones requieren cualificaciones diferentes. Los empleados pueden trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial en función de la misión. Algunos puestos con SSSI pueden ser temporales, a largo plazo o a corto plazo.
SSSI tiene 3 oficinas:
• 2700 S. Lawndale. Chicago. Illinois. 60623.
• 2451 N. Pulaski. Chicago. Illinois. 60639.
• 15020 S. Cicero Ave. Oak Forest. Illinois. 60452.
SSSI no proporciona transporte a los candidatos
No, SSSI tiene continuamente nuevas asignaciones para los empleados. Una vez que finaliza una asignación de trabajo, es responsabilidad del empleado presentarse en una de nuestras oficinas para recibir una nueva asignación.
SSSI paga semanalmente el jueves por la semana anterior de trabajo. No se garantizará el pago el jueves de las horas facturadas con retraso a SSSI.
Se debe rellenar un nuevo W4 para actualizar la dirección de un empleado en el archivo.
Según la Ley Federal, todos los W2 se emitirán antes del 31 de enero del año siguiente al que trabajaron los empleados. No se emitirán W2 anticipados previa solicitud. Cualquier solicitud previa de W2 debe ser por escrito y presentada en una de las oficinas de SSSI. Si un empleado no recibe su W2 antes del 31 de enero puede solicitar su W2 por escrito en una de nuestras oficinas. Para que se envíe por correo el W2 de un empleado, éste debe presentar una solicitud por escrito con la dirección a la que desea que se le envíe.
Specialized Staffing Solutions, Inc. ofrece seguro médico cuando un empleado trabaja durante un año y ha trabajado al menos 1560 horas. SSSI no ofrece seguro dental ni de vida a los empleados temporales. Para el personal de oficina, el seguro médico, dental y de vida se ofrecen después de 60 días trabajando a tiempo completo.
a. Los empleados de oficina a tiempo completo tienen derecho a acumular PTO inmediatamente después de empezar a trabajar. Los empleados de oficina a tiempo completo tienen derecho a utilizar el PTO 180 días después de su fecha de inicio en SSSI. La tasa de acumulación y la cantidad de PTO disponible se determina por el tiempo de servicio del empleado con SSSI y el estado de empleo. Los empleados temporales y los empleados a tiempo parcial no tienen derecho a PTO. El PTO se calcula en función de la fecha de aniversario del empleado.
b.Todos los demás empleados que trabajen para SSSI en Chicago o en las localidades aplicables del Condado de Cook durante 80 horas o más dentro de cualquier período de 120 días tienen derecho a acumular Permiso por Enfermedad a razón de una hora de Permiso por Enfermedad por cada 40 horas trabajadas hasta un máximo de 40 horas de Permiso por Enfermedad al año. Los empleados podrán utilizar el Permiso por Enfermedad acumulado 180 días después de la fecha de inicio de su SSSI.
Si una asignación no funciona, el empleado puede presentarse en su oficina de origen para ser reasignado. Tenga en cuenta que rechazar las ofertas de ser enviado a trabajar podría dar lugar a la denegación de las prestaciones por desempleo.
SSSI requiere que todos los empleados que trabajan alrededor de maquinaria tengan 18 años o más. En ciertas asignaciones la edad mínima requerida es de 16 años.
Dependiendo de la época del año, las asignaciones de trabajo pueden darse el mismo día o en el plazo de una semana. Después de que un candidato presente su solicitud, es su responsabilidad presentarse en su oficina de origen para recibir una asignación de trabajo. Las solicitudes se mantienen archivadas durante 1 año.
Los candidatos no necesitan traer nada a las oficinas para solicitar un puesto. Los currículos son muy apreciados y se adjuntarán a las solicitudes para su posterior revisión. Si son contratados, SSSI pide a los candidatos que traigan a la oficina un documento de identidad aceptable (I9) para completar el papeleo adecuado para el empleo. Consulte https://www.uscis.gov/i-9 para obtener la documentación I9 adecuada.
Los diferentes clientes de SSSI tienen diferentes tarifas salariales determinadas por su ubicación y los requisitos de cualificación. SSSI proporcionará a los empleados lastarifas salariales cuando se les confirme que van a comenzar un puesto.
Los candidatos que buscan trabajos especializados como operadores de carretillas elevadoras u operadores de máquinas deben tener las certificaciones necesarias. Los candidatos que buscan puestos de mano de obra general no necesitan ninguna certificación.
SSSI sí proporciona formación sobre carretillas elevadoras en determinados puestos de trabajo.
Todos los empleados que pierdan cheques de nómina pueden dirigirse a su oficina de origen para rellenar una solicitud de suspensión de pago. La tramitación de las suspensiones de pago puede tardar hasta dos semanas dependiendo de la investigación que haya que acompañar.
Sí, SSSI permite que otra persona que no sea el empleado recoja los cheques de nómina con un consentimiento por escrito. La persona que reciba el cheque debe tener la identificación adecuada al recogerlo.
SSSI no suministra botas con puntera de acero; sin embargo, sí suministra guantes, gafas, manguitos de Kevlar y tapones para los oídos.
a. No, SSSI no proporciona servicios de guardería a sus empleados.
• Specialized Staffing Solutions, Inc. (SSSI) está comprometida con la responsabilidad social y los derechos humanos. Como tal, SSSI proporciona a sus empleados un entorno de trabajo seguro que cumple con las leyes y principios aplicables en materia de lugar de trabajo y derechos humanos. En concreto
• SSSI no recurre al trabajo infantil o forzado, ni se relaciona con terceros que apoyen tales actividades
– SSSI apoya la libertad de asociación y respeta los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, incluido el derecho a comunicarse con el fin de formar o afiliarse a un sindicato y el derecho a participar en otras actividades concertadas protegidas.
-SSSI cumple todas las leyes federales, estatales y locales en materia de salarios y horarios (incluido el salario mínimo y las horas extraordinarias) y proporciona los beneficios exigidos por ley. SSSI no exige a los empleados que trabajen más de las horas máximas de trabajo prescritas por la legislación aplicable.
– SSSI se compromete a garantizar un entorno de trabajo seguro mediante el mantenimiento de sólidas medidas de seguridad y el cumplimiento de la legislación aplicable, incluida la Ley federal de seguridad y salud en el trabajo.
– SSSI se compromete a prevenir la discriminación y el acoso ilegales y, en consecuencia, mantiene una política de tolerancia cero frente al acoso (incluido el acoso sexual), la discriminación, la violencia y el consumo de drogas en el lugar de trabajo.
SSSI ha realizado y seguirá realizando negocios con terceros que también se adhieren a estos principios de responsabilidad social y derechos humanos. Al hacerlo, SSSI garantiza que sus empleados sean tratados con dignidad y respeto tanto dentro como fuera de su propiedad.
Specialized Staffing Solutions, Inc. (SSSI) está comprometida con la contratación justa, ética, legal y no discriminatoria de empleados. Al llevar a cabo actividades de reclutamiento, SSSI y sus representantes deberán cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de empleo juvenil. SSSI y sus representantes también cumplirán todas las políticas de SSSI, incluidas laspolíticas de ética, antidiscriminación, contra el acoso y de ajustes razonables de SSSI.
Sí. Specialized Staffing Solutions, Inc. (SSSI) se compromete a alcanzar los más altos estándares de profesionalidad y conducta ética en sus operaciones y actividades. SSSI espera que sus empleados lleven a cabo sus negocios de acuerdo con los más altos estándares éticos de conducta y cumplan con todas las leyes aplicables. Para más información sobre esta política, póngase en contacto con Recursos Humanos.
Este enlace lleva al sitio web de UHC. En su sitio web encontrará los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal de Transparencia en la Cobertura e incluye las tarifas de servicios negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos con mayor facilidad
Este enlace lleva a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal de Transparencia en la Cobertura e incluye las tarifas de servicios negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente.
