{"id":1312,"date":"2024-01-16T11:55:07","date_gmt":"2024-01-16T11:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ssslabor.com\/faq\/"},"modified":"2024-01-24T10:31:48","modified_gmt":"2024-01-24T10:31:48","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssslabor.com\/es\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"\t\t
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PREGUNTAS FRECUENTES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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QUESTION?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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SSSI acepta solicitudes en persona en nuestras oficinas de Lawndale, Pulaski y Corporate (los horarios pueden variar).\u00a0 Tambi\u00e9n ofrecemos una solicitud en l\u00ednea accesible por ordenador a cualquier hora del d\u00eda.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI ofrece empleo temporal a los candidatos.\u00a0 Las distintas misiones requieren cualificaciones diferentes.\u00a0 Los empleados pueden trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial en funci\u00f3n de la misi\u00f3n.\u00a0 Algunos puestos con SSSI pueden ser temporales, a largo plazo o a corto plazo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI tiene 3 oficinas:<\/p>

\u00a0\u2022\u00a02700 S. Lawndale. Chicago. Illinois. 60623.<\/p>

\u00a0\u2022\u00a02451 N. Pulaski. Chicago. Illinois. 60639.<\/p>

\u00a0\u2022\u00a015020 S. Cicero Ave. Oak Forest. Illinois. 60452.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI no proporciona transporte a los candidatos<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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No, SSSI tiene continuamente nuevas asignaciones para los empleados.\u00a0 Una vez que finaliza una asignaci\u00f3n de trabajo, es responsabilidad del empleado presentarse en una de nuestras oficinas para recibir una nueva asignaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI paga semanalmente el jueves por la semana anterior de trabajo.\u00a0 No se garantizar\u00e1 el pago el jueves de las horas facturadas con retraso a SSSI.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Se debe rellenar un nuevo W4 para actualizar la direcci\u00f3n de un empleado en el archivo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Seg\u00fan la Ley Federal, todos los W2 se emitir\u00e1n antes del 31 de enero del a\u00f1o siguiente al que trabajaron los empleados. No se emitir\u00e1n W2 anticipados previa solicitud.\u00a0 Cualquier solicitud previa de W2 debe ser por escrito y presentada en una de las oficinas de SSSI. Si un empleado no recibe su W2 antes del 31 de enero puede solicitar su W2 por escrito en una de nuestras oficinas.\u00a0 Para que se env\u00ede por correo el W2 de un empleado, \u00e9ste debe presentar una solicitud por escrito con la direcci\u00f3n a la que desea que se le env\u00ede.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Specialized Staffing Solutions, Inc. ofrece seguro m\u00e9dico cuando un empleado trabaja durante un a\u00f1o y ha trabajado al menos 1560 horas.\u00a0 SSSI no ofrece seguro dental ni de vida a los empleados temporales. Para el personal de oficina, el seguro m\u00e9dico, dental y de vida se ofrecen despu\u00e9s de 60 d\u00edas trabajando a tiempo completo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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a. Los empleados de oficina a tiempo completo tienen derecho a acumular PTO inmediatamente despu\u00e9s de empezar a trabajar. Los empleados de oficina a tiempo completo tienen derecho a utilizar el PTO 180 d\u00edas despu\u00e9s de su fecha de inicio en SSSI. La tasa de acumulaci\u00f3n y la cantidad de PTO disponible se determina por el tiempo de servicio del empleado con SSSI y el estado de empleo. Los empleados temporales y los empleados a tiempo parcial no tienen derecho a PTO. El PTO se calcula en funci\u00f3n de la fecha de aniversario del empleado.<\/p>

b.Todos los dem\u00e1s empleados que trabajen para SSSI en Chicago o en las localidades aplicables del Condado de Cook durante 80 horas o m\u00e1s dentro de cualquier per\u00edodo de 120 d\u00edas tienen derecho a acumular Permiso por Enfermedad a raz\u00f3n de una hora de Permiso por Enfermedad por cada 40 horas trabajadas hasta un m\u00e1ximo de 40 horas de Permiso por Enfermedad al a\u00f1o.\u00a0 Los empleados podr\u00e1n utilizar el Permiso por Enfermedad acumulado 180 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de inicio de su SSSI.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Si una asignaci\u00f3n no funciona, el empleado puede presentarse en su oficina de origen para ser reasignado. Tenga en cuenta que rechazar las ofertas de ser enviado a trabajar podr\u00eda dar lugar a la denegaci\u00f3n de las prestaciones por desempleo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI requiere que todos los empleados que trabajan alrededor de maquinaria tengan 18 a\u00f1os o m\u00e1s.\u00a0 En ciertas asignaciones la edad m\u00ednima requerida es de 16 a\u00f1os.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Dependiendo de la \u00e9poca del a\u00f1o, las asignaciones de trabajo pueden darse el mismo d\u00eda o en el plazo de una semana.\u00a0 Despu\u00e9s de que un candidato presente su solicitud, es su responsabilidad presentarse en su oficina de origen para recibir una asignaci\u00f3n de trabajo.\u00a0 Las solicitudes se mantienen archivadas durante 1 a\u00f1o.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Los candidatos no necesitan traer nada a las oficinas para solicitar un puesto.\u00a0 Los curr\u00edculos son muy apreciados y se adjuntar\u00e1n a las solicitudes para su posterior revisi\u00f3n.\u00a0 Si son contratados, SSSI pide a los candidatos que traigan a la oficina un documento de identidad aceptable (I9) para completar el papeleo adecuado para el empleo.\u00a0 Consulte https:\/\/www.uscis.gov\/i-9<\/a> para obtener la documentaci\u00f3n I9 adecuada.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Los diferentes clientes de SSSI tienen diferentes tarifas salariales determinadas por su ubicaci\u00f3n y los requisitos de cualificaci\u00f3n.\u00a0 SSSI proporcionar\u00e1 a los empleados lastarifas salariales cuando se les confirme que van a comenzar un puesto.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Los candidatos que buscan trabajos especializados como operadores de carretillas elevadoras u operadores de m\u00e1quinas deben tener las certificaciones necesarias.\u00a0 Los candidatos que buscan puestos de mano de obra general no necesitan ninguna certificaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI s\u00ed proporciona formaci\u00f3n sobre carretillas elevadoras en determinados puestos de trabajo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Todos los empleados que pierdan cheques de n\u00f3mina pueden dirigirse a su oficina de origen para rellenar una solicitud de suspensi\u00f3n de pago. La tramitaci\u00f3n de las suspensiones de pago puede tardar hasta dos semanas dependiendo de la investigaci\u00f3n que haya que acompa\u00f1ar.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00ed, SSSI permite que otra persona que no sea el empleado recoja los cheques de n\u00f3mina con un consentimiento por escrito.\u00a0 La persona que reciba el cheque debe tener la identificaci\u00f3n adecuada al recogerlo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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SSSI no suministra botas con puntera de acero; sin embargo, s\u00ed suministra guantes, gafas, manguitos de Kevlar y tapones para los o\u00eddos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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a. No, SSSI no proporciona servicios de guarder\u00eda a sus empleados.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\u2022<\/span> Specialized Staffing Solutions, Inc. (SSSI) est\u00e1 comprometida con la responsabilidad social y los derechos humanos. Como tal, SSSI proporciona a sus empleados un entorno de trabajo seguro que cumple con las leyes y principios aplicables en materia de lugar de trabajo y derechos humanos. En concreto<\/span><\/p>

\u2022 SSSI no recurre al trabajo infantil o forzado, ni se relaciona con terceros que apoyen tales actividades<\/span><\/p>

–<\/span> SSSI apoya la libertad de asociaci\u00f3n y respeta los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, incluido el derecho a comunicarse con el fin de formar o afiliarse a un sindicato y el derecho a participar en otras actividades concertadas protegidas.<\/p>

-SSSI cumple todas las leyes federales, estatales y locales en materia de salarios y horarios (incluido el salario m\u00ednimo y las horas extraordinarias) y proporciona los beneficios exigidos por ley. SSSI no exige a los empleados que trabajen m\u00e1s de las horas m\u00e1ximas de trabajo prescritas por la legislaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/p>

–<\/span> SSSI se compromete a garantizar un entorno de trabajo seguro mediante el mantenimiento de s\u00f3lidas medidas de seguridad y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n aplicable, incluida la Ley federal de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>

–<\/span>\u00a0 SSSI se compromete a prevenir la discriminaci\u00f3n y el acoso ilegales y, en consecuencia, mantiene una pol\u00edtica de tolerancia cero frente al acoso (incluido el acoso sexual), la discriminaci\u00f3n, la violencia y el consumo de drogas en el lugar de trabajo.<\/p>

SSSI ha realizado y seguir\u00e1 realizando negocios con terceros que tambi\u00e9n se adhieren a estos principios de responsabilidad social y derechos humanos. Al hacerlo, SSSI garantiza que sus empleados sean tratados con dignidad y respeto tanto dentro como fuera de su propiedad.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Specialized Staffing Solutions, Inc. (SSSI) est\u00e1 comprometida con la contrataci\u00f3n justa, \u00e9tica, legal y no discriminatoria de empleados. Al llevar a cabo actividades de reclutamiento, SSSI y sus representantes deber\u00e1n cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de empleo juvenil. SSSI y sus representantes tambi\u00e9n cumplir\u00e1n todas las pol\u00edticas de SSSI, incluidas laspol\u00edticas de \u00e9tica, antidiscriminaci\u00f3n, contra el acoso y de ajustes razonables de SSSI.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00ed. Specialized Staffing Solutions, Inc. (SSSI) se compromete a alcanzar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de profesionalidad y conducta \u00e9tica en sus operaciones y actividades. SSSI espera que sus empleados lleven a cabo sus negocios de acuerdo con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos de conducta y cumplan con todas las leyes aplicables. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta pol\u00edtica, p\u00f3ngase en contacto con Recursos Humanos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\u00a0www.UHC.com<\/span><\/a><\/p>

Este enlace lleva al sitio web de UHC. En su sitio web encontrar\u00e1 los archivos legibles por m\u00e1quina que se ponen a disposici\u00f3n en respuesta a la norma federal de Transparencia en la Cobertura e incluye las tarifas de servicios negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por m\u00e1quina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos con mayor facilidad<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\u00a0<\/span>www.sapphiremrfhub.com<\/span><\/a><\/p>

Este enlace lleva a los archivos legibles por m\u00e1quina que se ponen a disposici\u00f3n en respuesta a la norma federal de Transparencia en la Cobertura e incluye las tarifas de servicios negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por m\u00e1quina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t